2019年1月9日，中智賽碼網在北京舉辦“互聯網企業(yè)校園招聘交流年會暨賽碼IT人才數據白皮書發(fā)布會”。來自各大互聯網企業(yè)的158名招聘負責人出席。阿里巴巴、騰訊、百度、京東等企業(yè)的招聘負責人就招聘現狀分享經驗，圍繞未來互聯網人才招聘前沿展開熱烈討論。

　　中智賽碼網舉辦的互聯網企業(yè)校園招聘交流年會暨賽碼IT人才數據白皮書發(fā)布會現場。

　　賽碼網基于數百萬互聯網人才代碼編程能力為核心的大數據、近萬份互聯網從業(yè)者抽樣調查問卷，并結合公開資料的收集分析以及對行業(yè)專家的訪談發(fā)布了互聯網人才白皮書，以互聯網人才技術能力的全新角度，解讀互聯網企業(yè)人才招聘的現狀和未來趨勢。

　　主辦方特約嘉賓為阿里巴巴、騰訊、百度、京東等獲得“最佳招聘體驗獎”企業(yè)頒獎。

　　互聯網原住民一代的核心算法

　　美國學者曾提出員工體驗方程：“文化+技術+物理空間=員工體驗”，文化涵蓋了公司的價值觀、愿景，以及薪酬激勵制度;技術則是公司用以提升員工溝通及工作效率、增強工作滿意度的科技手段;物理空間則是指員工在其有形工作環(huán)境中的互動。因此，企業(yè)推進數字化轉型，擁抱數字化是提升新生代員工工作體驗的必要條件。未來，人力資源管理者不僅是技術的使用者，還需要成為新技術的倡導者。

　　社交化、移動化不僅滲透人們生活的方方面面，也在改變著人們的工作方式。移動招聘、智能辦公等方式為員工和企業(yè)提供了便利，也大大提升了員工體驗。當企業(yè)將工作場所轉變?yōu)閿底只�移動平臺時，工作場所不僅會變得靈活多樣，它還能與渴望獲得靈活性與自主性的一代形成共鳴。這些“數字一代”能在最熟悉的環(huán)境內開展工作，這將大大提高工作效率、帶動生產力、提振士氣并能夠更好地服務客戶。

　　通過對7362位互聯網原住民一代在選擇人生第一份工作的時候，重點關注的外部因素數據進行統(tǒng)計，在大家認為最重要的前八項因素中，“晉升機會&技能提升空間”成為首選，約有87%的受訪者認為第一份工作應該“關注成長空間”。值得關注的是，更貼合精神層面的“企業(yè)文化&雇主品牌價值”和 “入職體驗&離職關懷”兩個選項排名靠前，表明95后年輕人對于工作價值的定義已經帶有明顯的時代特征。

　　頂尖高校提供頂尖人才，頂尖公司吸引頂尖人才

　　2018年又逢“最難就業(yè)季”，全國高校畢業(yè)人數達820萬，預計將有15%的應屆生人才會進入互聯網行業(yè)就職。作為互聯網人才“供給端”，高校在人才培養(yǎng)與就業(yè)指導等方面發(fā)揮著越來越重要的“前導作用”。結合賽碼平臺數據，白皮書將“在線編程筆試成績”、“實際接受到的Offer質量”、“參加專業(yè)競賽獲獎情況”等因素考慮在內，呈現2018年度校園招聘國內外十大高校畢業(yè)生人才競爭力榜單。

　　賽碼人才研究院面向近三年985/211院�；ヂ摼W求職學生群體，展開了關于“應屆生最關注互聯網企業(yè)”以及“提供最佳校園招聘體驗企業(yè)”的問卷評選活動�；顒庸舶l(fā)放調研問卷5萬份，實際參與有效學生人數達8356人，白皮書中將結果數據進行了篩查并換算為“關注度指數”和“招聘體驗指數”。呈現以下結果：

　　互聯網人才職業(yè)發(fā)展的變化趨勢

　　白皮書基于近三年賽碼平臺數據發(fā)現，互聯網人才在求職過程中，職位熱度走勢存在差異。近年來人工智能領域概念火熱、資本熱捧，加速了企業(yè)對算法技術人才的需求，因此算法方向增長趨勢明顯，較2016年上升了9.29%;而隨著APP運用的逐步成熟，移動端開發(fā)方向受關注熱度在逐年降低，求職人數占比下降較明顯，跌幅達4.27%。

　　2018年互聯網行業(yè)最熱門的十大需求職位，分別是軟件工程師、產品經理、運營經理、WEB前端開發(fā)工程師、架構師、算法工程師、移動開發(fā)工程師、測試工程師、數據分析師、游戲開發(fā)工程師。這些職位都是當下互聯網公司要保持高速發(fā)展必不可少的崗位，特別是數據分析人才，伴隨著大數據在互聯網行業(yè)更多的應用而愈加重要。

　　人才供需決定人才定價�；ヂ摼W人才薪酬水平整體上“穩(wěn)中有升”跑贏GDP，全年平均漲幅約8.2%。從分布區(qū)間上看，年薪10萬以下占比23.68%、10-20萬占比41.82%、20-30萬占比18.52%、30-40萬占比6.76%、40-50萬占比3.41%、50萬以上占比5.73%，綜合而言，年薪30萬基本上是大多數互聯網人群的“隱形天花板”。

　　互聯網人才甄選向數據精準智能匹配發(fā)展

　　未來的互聯網人才甄選將不再是“一考定終生”。賽碼在“第三個階段”通過oj(online judge)實現了編程代碼的實時編譯判斷，同步反饋互聯網從業(yè)者的IT技術能力，并通過大數據智能比對以往編程數據辨別能力真?zhèn)危瑢崿F智能化互聯網人才甄別。三年來累積600多萬人次考生數據，已經成為千余家互聯網企業(yè)技術人才甄選的首選工具。隨著賽碼平臺不斷累積候選人日常練習和比賽的數據，我們將在人才成材過程中發(fā)現高潛質人群，并進行入職前的精準培養(yǎng)，讓學生提前學習未來知識。通過對日常數據的動態(tài)實時分析，企業(yè)端針對不同人才需求亦可在傳統(tǒng)校招季開始之前就精準錨定目標人群以結束人才爭奪戰(zhàn)。隨著人工智能時代的臨近，我們可以預見“第四個階段”即”數據精準智能匹配“時期的到來。

　　人工智能對未來社會的影響不僅僅存在于經濟領域，而是全方位的。技術革命將再一次帶來經濟社會結構轉型與一系列挑戰(zhàn)，甚至新的文明。我們在享受 AI 所帶來的紅利同時，也將準備好面對未來的不確定性及挑戰(zhàn)。讓我們一起見證這個偉大時代的到來。

　　要成為真正的人工智能強國，中國還任重道遠

　　現階段，全球AI領域高強度人才投入的企業(yè)集中在美國，中國僅有華為一家企業(yè)進入前10。國際人工智能人才投入主要以計算機軟硬件開發(fā)企業(yè)為載體，美國相關行業(yè)發(fā)軔于19世紀末，IBM、微軟、谷歌等公司皆為行業(yè)巨頭，在世界范圍內擁有廣泛的影響力，成為聚集人工智能領域人才的企業(yè)前三甲。

　　國際人工智能人才投入主要集中在算法層面，機器學習、數據挖掘與模式識別是熱門領域。從研究方向上看，機器學習領域人才投入累計達7萬余人，數據挖掘領域累計達6萬8千余人，成為人工智能人才投入的核心熱門領域。相比較而言，中國人工智能人才研究領域更加分散。遺傳算法、神經網絡等算法領域是中國人工智能研究的熱門方向，遺傳算法領域人才投入累計達4萬2千余人，神經網絡領域累計達4萬1千余人，二者占比皆逾15%。

　　2018年，機器學習、深度學習等算法能力的增強將促進計算機視覺、語音等技術不斷突破。核心計算芯片也成為巨頭們戰(zhàn)略布局的一環(huán)，谷歌升級TPU3.0，英偉達發(fā)布最大GPU，國內寒武紀推出首款云端智能芯片MLU100，阿里、華為、小米紛紛推出自己的AI芯片產品，并將進入大批量商用上市階段，人工智能產業(yè)將繼續(xù)增長并與垂直行業(yè)加深融合。

　　當前，以互聯網為主要驅動力的新科技革命和產業(yè)變革蓄勢而起，人機智能交互的新時代已經開啟，發(fā)展數字經濟已經成為全球共識。在互聯網領域如何集聚各類高端人才、創(chuàng)新前沿科學技術、扶持新型產業(yè)形態(tài)、培育全球領軍企業(yè)，已成為世界各國增強國家核心競爭力的共同行動。

　　國家層面明確提出，建設網絡強國、數字中國、智慧社會的要求，一支精干高效的互聯網人才隊伍是實現新時代新使命的關鍵所在，明晰互聯網人才發(fā)展現狀和趨勢是時代賦予的嶄新課題。而賽碼人才研究院發(fā)布的白皮書在一定程度上為行業(yè)、城市、國家的互聯網人才建設提供數據理論支持和可行性建議。

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